Políticas Afirmativas Spcine
Lançado em setembro de 2019, o Plano de Políticas Afirmativas da Spcine estabelece metas para ampliar a participação de mulheres cis, pessoas transgênero e pessoas negras no setor audiovisual de forma ampla. Todos os editais da Spcine lançados a partir de 2019 incorporam mecanismos de inclusão. O edital de Baixo Orçamento, cujo resultado foi divulgado em fevereiro de 2020, foi o primeiro a contemplar a política.
As metas são monitoradas por meio de dois indicadores: número de projetos inscritos e número de projetos contemplados, conforme abaixo: .
Pontuação indutora para equipe responsável pela obra inscrita no edital que tenham mulheres ou pessoas transgênero nos cargos de direção, roteiro, direção de fotografia e coordenação de pós-produção.
Pontuação indutora para empresa com quadro societário majoritário composto por pelo menos 01 pessoa negra.
A política não se destina apenas em editais, uma vez que todas as ações da têm olhar de diversidade. Fazem parte deste escopo ações e programas de formação com impacto direto na inserção de mulheres e pessoas negras no setor. Um exemplo disto, foi concessão de duas bolsas, em novembro de 2019, para duas cineastas negras participarem de curso sobre o mercado audiovisual na Latin American Training Center (LATC), em Los Angeles.
Há ainda ações de empreendedorismo para pequenas empresas e coletivos audiovisuais com foco no desenvolvimento de empreendimentos negros; articulações para a participação de mulheres e pessoas negras em mostras, festivais e mercados patrocinados pela Spcine; inserção nos projetos e eventos patrocinados pela Spcine de jovens oriundos dos programas de formação audiovisual com recorte socioeconômico ou com bolsa em instituições de ensino, entre outros; além de indução para patrocínios de projetos e eventos que tenham políticas e ações contundentes de gênero, raça e território, privilegiando a descentralização territorial e o fomento a ações periféricas.
Segue abaixo balanço com os resultados das políticas afirmativa até o momento. Para efeito de comparação, iniciamos com dados de contemplados em nossos editais, com recorte de gênero, antes da publicação do plano de políticas afirmativas:
Edital de produção 2015 - Linha 1 |
Edital de distribuição 2015 - Linha 2 |
14 contemplados 4 diretoras 4 codireções entre homens e mulheres |
22 contemplados 7 diretoras |
Edital de produção 2015 - linha 3 |
Edital de distribuição 2015 - linha 4 |
06 contemplados 0 diretoras contempladas |
02 contemplados 0 diretoras |
Edital de produção 2016 - linha 1 |
Edital de distribuição 2016 - linha 2 |
14 contemplados 04 diretoras |
10 contemplados 04 diretoras 01 codireção com 1 homem e 1 mulher |
Edital de distribuição 2016- linha 3 |
|
17 contemplados 02 diretoras 03 codireções homem e mulher |
|
GAP 1 e 2 2017 |
|
13 contemplados 03 diretoras |
|
GAP 3 2018 |
|
10 contemplados 05 roteiristas mulheres |
|
distribuição 2019 |
|
12 contemplados 05 diretoras |
EDITAIS COM POLÍTICAS AFIRMATIVAS:
PRODUÇÃO START MONEY
POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 1 - FICÇÃO OU ANIMAÇÃO |
|
DADOS |
QUANTIDADE |
Projetos Inscritos |
117 |
Projetos inscritos que pontuaram com Políticas Afirmativas |
79 |
Proponentes inscritos com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
9 |
Projetos inscritos com pelo menos uma mulher em cargo de liderança |
67 |
Mulheres em cargos de liderança |
106 |
Mulheres como diretora |
31 |
Mulheres como diretora de fotografia |
29 |
Mulheres como coordenadora de pós |
46 |
Mulheres como roteirista |
39 |
Projetos selecionados para Pitching Módulo 1 |
8 |
Projetos selecionados para Pitching que pontuaram com Políticas Afirmativas |
6 |
Projetos selecionados para Pitching com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
1 |
Projetos selecionados para Pitching com pelo menos uma mulher em cargo de liderança |
6 |
Projetos contemplados Módulo 1 |
4 |
Projetos contemplados que pontuaram com Políticas Afirmativas |
2 |
Projetos contemplados com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
0 |
Projetos contemplados com diretoras mulheres |
2 |
POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 2 - DOCUMENTÁRIO |
|
DADOS |
QUANTIDADE |
Projetos Inscritos |
106 |
Projetos inscritos que pontuaram com Políticas Afirmativas |
75 |
Proponentes inscritos com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
10 |
Projetos inscritos com pelo menos uma mulher em cargo de liderança |
67 |
Mulheres em cargos de liderança |
123 |
Mulheres como diretora |
41 |
Mulheres como diretora de fotografia |
35 |
Mulheres como coordenadora de pós |
47 |
Mulheres como roteirista |
48 |
Projetos selecionados para Pitching Módulo 2 |
8 |
Projetos selecionados para Pitching que pontuaram com Políticas Afirmativas |
8 |
Projetos selecionados para Pitching com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
2 |
Projetos selecionados para Pitching com pelo menos uma mulher em cargo de liderança |
7 |
Projetos contemplados Módulo 2 |
4 |
Projetos contemplados que pontuaram com Políticas Afirmativas |
3 |
Projetos contemplados com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda |
1 |
Projetos contemplados com mulher diretora. |
3 |
Dos oito contemplados (Módulo 1 e Módulo 2) 62,5% foram de proponentes mulheres e 12,5% de proponentes com quadro societário negro. Por módulo, temos um quadro de 50% de mulheres brancas contempladas no módulo 1 e no módulo 2, 25% de contemplados de quadro societário negro e 75% mulheres.
PRODUÇÃO BAIXO ORÇAMENTO
POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 1 - FICÇÃO |
|
DADOS |
QUANTIDADE |
Direção de Fotografia mulher |
2 |
Coordenação de Pós mulher |
2 |
Direção |
2 |
Sócixs Negrxs - Pardxs |
1 |
contemplados com P.A. |
3 de 4 |
SUPLENTES |
|
Direção de Fotografia mulher |
3 |
Coordenação de Pós mulher |
1 |
Direção |
2 |
Sócixs Negrxs - Pardxs |
3 |
POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 2 - DOCUMENTÁRIO |
|
DADOS |
QUANTIDADE |
Direção de Fotografia mulher |
2 |
Coordenação de Pós mulher |
2 |
Direção |
4 |
Sócixs Negrxs - Pardxs |
1 |
contemplados com P.A. |
4 de 4 |
SUPLENTES |
|
Direção de Fotografia mulher |
2 |
Coordenação de Pós mulher |
2 |
Direção |
3 |
Sócixs Negrxs - Pardxs |
0 |
Dos oito comtemplados neste edital de Baixo Orçamento, 75% são de diretoras e 25% de empresas de quadro societário negro. Por módulo, temos o seguinte número:
Módulo 1, 50% de mulheres, 25% de empresas de quadro societário negro;
Módulo 2: 100% de mulheres e 25% de quadro societário negro. Temos 01 diretora mulher transexual e 02 diretoras negras que pontuaram não pela empresa (de quadro societário branco) mas por serem mulheres e terem pontuações pelas equipes.
POLÍTICAS AFIRMATIVAS NA ÁREA DE FORMAÇÃO:
Os contemplados e suplentes em editais da Spcine, que tenham pontuação por política, estão aptos a participarem de ações de capacitação e networking oferecidas pela empresa.
O principal objetivo destas atividades com contemplados e suplentes é o de alavancar os projetos e possibilitar networking entre as pessoas envolvidas. Além disso, esta iniciativa auxilia na capacitação e na entrada de mais projetos de realizadores negros, mulheres e pessoas transgênero no mercado em geral.
Atualmente, a Spcine conta com três linhas de atividades de Formação:
- Parceria com o Projeto Paradiso por meio do “Paradiso Multiplica” com mentorias, workshops e masterclasses;
- contrapartidas dos eventos (masterclasses, workshops, rodadas de negócio);
- e contratações próprias.
Algumas dessas atividades são exclusivas para estes grupos de contemplados de editais, porém outras são abertas para o público geral, sempre com o reforço, por meio dos parceiros, sobre a necessidade de mais profissionais negros, transgêneros e mulheres participando destas ações.
Além da formação ligada aos editais, a Spcine conta com outras ações ligadas à diversidade:
- Grupo de Trabalho com escolas livres e projetos/ instituições de audiovisual que atuem com jovens em situação de vulnerabilidade econômica e social para aumentar a inserção deste grupo de pessoas do mercado por meio de capacitação. Um exemplo disso, foram as 140 bolsas do b_arco para ex alunos de outros projetos Spcine e instituições como Criar, Querô, etc oferecidas ao longo do segundo semestre de 2020.
- Projeto Curta em Casa em parceria com o Instituto Criar e o Instituto Olga Rabinovich, que concedeu 200 bolsas de R$ 3 mil cada para jovens das periferias da cidade de São Paulo produzirem curtas-metragens que refletissem este momento de pandemia sem sair de casa.
Políticas Afirmativas – Spcine Play
Teste de Bechdel:
A plataforma de streaming Spcine Play aplica em seu catálogo o Teste de Bechdel, que confere um selo a obras de ficção que atendem a critérios relacionados à representatividade feminina em suas narrativas.
Criada em 1980 pela quadrinista norte-americana Alison Bechdel, a avaliação exige basicamente três itens: a trama deve contar com no mínimo duas personagens femininas com nomes, em ao menos uma cena as mulheres devem dialogar e esta conversa não pode ser sobre um homem. Atualmente, 45 dos 147 filmes de ficção analisados no catálogo da Spcine Play passaram no teste.
LEGISLAÇÕES:
PORTARIA DE POLÍTICAS AFIRMATIVAS PARA OS PROGRAMAS E AÇÕES DA SPCINE