Políticas Afirmativas Spcine

Políticas Afirmativas Spcine

Lançado em setembro de 2019, o Plano de Políticas Afirmativas da Spcine estabelece metas para ampliar a participação de mulheres cis, pessoas transgênero e pessoas negras no setor audiovisual de forma ampla. Todos os editais da Spcine lançados a partir de 2019 incorporam mecanismos de inclusão. O edital de Baixo Orçamento, cujo resultado foi divulgado em fevereiro de 2020, foi o primeiro a contemplar a política.

As metas são monitoradas por meio de dois indicadores: número de projetos inscritos e número de projetos contemplados, conforme abaixo: .

Pontuação indutora para equipe responsável pela obra inscrita no edital que tenham mulheres ou pessoas transgênero nos cargos de direção, roteiro, direção de fotografia e coordenação de pós-produção.

Pontuação indutora para empresa com quadro societário majoritário composto por pelo menos 01 pessoa negra.

A política não se destina apenas em editais, uma vez que todas as ações da têm olhar de diversidade. Fazem parte deste escopo ações e programas de formação com impacto direto na inserção de mulheres e pessoas negras no setor. Um exemplo disto, foi concessão de duas bolsas, em novembro de 2019, para duas cineastas negras participarem de curso sobre o mercado audiovisual na Latin American Training Center (LATC), em Los Angeles.

Há ainda ações de empreendedorismo para pequenas empresas e coletivos audiovisuais com foco no desenvolvimento de empreendimentos negros; articulações para a participação de mulheres e pessoas negras em mostras, festivais e mercados patrocinados pela Spcine; inserção nos projetos e eventos patrocinados pela Spcine de jovens oriundos dos programas de formação audiovisual com recorte socioeconômico ou com bolsa em instituições de ensino, entre outros; além de indução para patrocínios de projetos e eventos que tenham políticas e ações contundentes de gênero, raça e território, privilegiando a descentralização territorial e o fomento a ações periféricas.

Segue abaixo balanço com os resultados das políticas afirmativa até o momento. Para efeito de comparação, iniciamos com dados de contemplados em nossos editais, com recorte de gênero, antes da publicação do plano de políticas afirmativas:

Edital de produção 2015 - Linha 1	Edital de distribuição 2015 - Linha 2
14 contemplados 4 diretoras 4 codireções entre homens e mulheres	22 contemplados 7 diretoras
Edital de produção 2015 - linha 3	Edital de distribuição 2015 - linha 4
06 contemplados 0 diretoras contempladas	02 contemplados 0 diretoras
Edital de produção 2016 - linha 1	Edital de distribuição 2016 - linha 2
14 contemplados 04 diretoras	10 contemplados 04 diretoras 01 codireção com 1 homem e 1 mulher
Edital de distribuição 2016- linha 3
17 contemplados 02 diretoras 03 codireções homem e mulher
GAP 1 e 2 2017
13 contemplados 03 diretoras
GAP 3 2018
10 contemplados 05 roteiristas mulheres
distribuição 2019
12 contemplados 05 diretoras

EDITAIS COM POLÍTICAS AFIRMATIVAS:

PRODUÇÃO START MONEY

POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 1 - FICÇÃO OU ANIMAÇÃO
DADOS	QUANTIDADE
Projetos Inscritos	117
Projetos inscritos que pontuaram com Políticas Afirmativas	79
Proponentes inscritos com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	9
Projetos inscritos com pelo menos uma mulher em cargo de liderança	67
Mulheres em cargos de liderança	106
Mulheres como diretora	31
Mulheres como diretora de fotografia	29
Mulheres como coordenadora de pós	46
Mulheres como roteirista	39
Projetos selecionados para Pitching Módulo 1	8
Projetos selecionados para Pitching que pontuaram com Políticas Afirmativas	6
Projetos selecionados para Pitching com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	1
Projetos selecionados para Pitching com pelo menos uma mulher em cargo de liderança	6
Projetos contemplados Módulo 1	4
Projetos contemplados que pontuaram com Políticas Afirmativas	2
Projetos contemplados com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	0
Projetos contemplados com diretoras mulheres	2

POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 2 - DOCUMENTÁRIO
DADOS	QUANTIDADE
Projetos Inscritos	106
Projetos inscritos que pontuaram com Políticas Afirmativas	75
Proponentes inscritos com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	10
Projetos inscritos com pelo menos uma mulher em cargo de liderança	67
Mulheres em cargos de liderança	123
Mulheres como diretora	41
Mulheres como diretora de fotografia	35
Mulheres como coordenadora de pós	47
Mulheres como roteirista	48
Projetos selecionados para Pitching Módulo 2	8
Projetos selecionados para Pitching que pontuaram com Políticas Afirmativas	8
Projetos selecionados para Pitching com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	2
Projetos selecionados para Pitching com pelo menos uma mulher em cargo de liderança	7
Projetos contemplados Módulo 2	4
Projetos contemplados que pontuaram com Políticas Afirmativas	3
Projetos contemplados com quadro societário com pelo menos uma pessoa negra ou parda	1
Projetos contemplados com mulher diretora.	3

Dos oito contemplados (Módulo 1 e Módulo 2) 62,5% foram de proponentes mulheres e 12,5% de proponentes com quadro societário negro. Por módulo, temos um quadro de 50% de mulheres brancas contempladas no módulo 1 e no módulo 2, 25% de contemplados de quadro societário negro e 75% mulheres.

PRODUÇÃO BAIXO ORÇAMENTO

POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 1 - FICÇÃO
DADOS	QUANTIDADE
Direção de Fotografia mulher	2
Coordenação de Pós mulher	2
Direção	2
Sócixs Negrxs - Pardxs	1
contemplados com P.A.	3 de 4
SUPLENTES
Direção de Fotografia mulher	3
Coordenação de Pós mulher	1
Direção	2
Sócixs Negrxs - Pardxs	3

POLÍTICAS AFIRMATIVAS - MÓDULO 2 - DOCUMENTÁRIO
DADOS	QUANTIDADE
Direção de Fotografia mulher	2
Coordenação de Pós mulher	2
Direção	4
Sócixs Negrxs - Pardxs	1
contemplados com P.A.	4 de 4
SUPLENTES
Direção de Fotografia mulher	2
Coordenação de Pós mulher	2
Direção	3
Sócixs Negrxs - Pardxs	0

Dos oito comtemplados neste edital de Baixo Orçamento, 75% são de diretoras e 25% de empresas de quadro societário negro. Por módulo, temos o seguinte número:

Módulo 1, 50% de mulheres, 25% de empresas de quadro societário negro;

Módulo 2: 100% de mulheres e 25% de quadro societário negro. Temos 01 diretora mulher transexual e 02 diretoras negras que pontuaram não pela empresa (de quadro societário branco) mas por serem mulheres e terem pontuações pelas equipes.

POLÍTICAS AFIRMATIVAS NA ÁREA DE FORMAÇÃO:

Os contemplados e suplentes em editais da Spcine, que tenham pontuação por política, estão aptos a participarem de ações de capacitação e networking oferecidas pela empresa.

O principal objetivo destas atividades com contemplados e suplentes é o de alavancar os projetos e possibilitar networking entre as pessoas envolvidas. Além disso, esta iniciativa auxilia na capacitação e na entrada de mais projetos de realizadores negros, mulheres e pessoas transgênero no mercado em geral.

Atualmente, a Spcine conta com três linhas de atividades de Formação:

Parceria com o Projeto Paradiso por meio do “Paradiso Multiplica” com mentorias, workshops e masterclasses;
contrapartidas dos eventos (masterclasses, workshops, rodadas de negócio);
e contratações próprias.

Algumas dessas atividades são exclusivas para estes grupos de contemplados de editais, porém outras são abertas para o público geral, sempre com o reforço, por meio dos parceiros, sobre a necessidade de mais profissionais negros, transgêneros e mulheres participando destas ações.

Além da formação ligada aos editais, a Spcine conta com outras ações ligadas à diversidade:

- Grupo de Trabalho com escolas livres e projetos/ instituições de audiovisual que atuem com jovens em situação de vulnerabilidade econômica e social para aumentar a inserção deste grupo de pessoas do mercado por meio de capacitação. Um exemplo disso, foram as 140 bolsas do b_arco para ex alunos de outros projetos Spcine e instituições como Criar, Querô, etc oferecidas ao longo do segundo semestre de 2020.

- Projeto Curta em Casa em parceria com o Instituto Criar e o Instituto Olga Rabinovich, que concedeu 200 bolsas de R$ 3 mil cada para jovens das periferias da cidade de São Paulo produzirem curtas-metragens que refletissem este momento de pandemia sem sair de casa.

Políticas Afirmativas – Spcine Play

Teste de Bechdel:

A plataforma de streaming Spcine Play aplica em seu catálogo o Teste de Bechdel, que confere um selo a obras de ficção que atendem a critérios relacionados à representatividade feminina em suas narrativas.

Criada em 1980 pela quadrinista norte-americana Alison Bechdel, a avaliação exige basicamente três itens: a trama deve contar com no mínimo duas personagens femininas com nomes, em ao menos uma cena as mulheres devem dialogar e esta conversa não pode ser sobre um homem. Atualmente, 45 dos 147 filmes de ficção analisados no catálogo da Spcine Play passaram no teste.

LEGISLAÇÕES:

PORTARIA DE POLÍTICAS AFIRMATIVAS PARA OS PROGRAMAS E AÇÕES DA SPCINE